淄博市：打好激励干部担当作为“组合拳”

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打好激励干部担当作为“组合拳”

淄博市委组织部

全国、全省组织工作会议突出强调了激励干部担当作为问题，要求更好激发干部积极性主动性创造性。淄博市委组织部将认真学习贯彻，聚焦“不愿”“不会”“不敢”等问题，打好“组合拳”，激励广大干部担当作为。

推动干部守担当之心。当干部就要有担当，首先是心中有担当，时刻想担当、愿担当。解决总开关问题。理想信念这个总开关拧得不紧，是一些干部不担当不作为问题的根源所在。对此，将突出凝心铸魂，深入开展主题教育，完善理论教育培训长效机制，组织广大干部读原著学原文悟原理，不断强化理论武装、补足精神之钙。同时，整合用好丰富的革命文化、历史文化资源，布局建设焦裕禄家风馆、齐文化干教基地、王渔洋纪念馆等，加强对广大干部的党性教育、政德教育。解决精气神问题。当前，心态“佛系”、状态“躺平”等问题在一些干部身上表现比较突出，如果听之任之，既贻误党的事业发展，又对整个干部队伍产生“破窗效应”。对此，将深入“三重一线”考察识别干部，加强对干部的履职监督，对那些精气神不足的干部，用好能上能下这个有效手段，抓住具体人、具体事，该调则调、该下则下，推动广大干部保持强烈的事业心、责任心。解决政绩观问题。政绩观有错位、有偏差，就会出现急功近利、冲动蛮干等乱作为问题，这要比不作为的危害更加严重。对此，将充分发挥选人用人导向作用和综合考核指挥棒作用，大力选拔真抓实干、埋头苦干的干部，大力选拔有为民情怀、能为民造福的干部，让乱作为、不作为的干部没有市场，引导广大干部贯彻新发展理念、推动高质量发展。

推动干部提担当之能。干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领，遇事能担当、善担当。增强看家本领。坚持学思用贯通、知信行统一，在办班培训、组织生活中，聚焦理论与实际脱节、学用“两张皮”等问题，突出实践要求，通过搭建“述学述干”“组织生活+”等实践载体，使理论武装与中心工作、重点任务深度融合，推动广大干部学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。增强专业本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，完善短平快、实战化培训，持续办好“干部进名校”“干部云讲堂”，精准选调学员，优先调训新任职干部、重点岗位干部、年轻干部；定期举办镇（街道）党（工）委书记论坛，开展领导干部、学员上讲台，提高广大干部解决实际问题的能力。增强实干本领。坚持在干中学、学中干，完善常态化、立体化、多元化实践锻炼机制，从今年开始，每年选派一批干部特别是优秀年轻干部到基层一线、上级部门、先进地区磨炼历练、体悟实训，引导广大干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。把加强斗争精神和斗争本领养成作为专业训练、实践锻炼的重要内容，提高广大干部防风险、迎挑战、抗打压的能力。

推动干部尽担当之责。激励干部担当作为，根本落脚点在于推动干部把该担当的责任担当起来。坚持严管就是厚爱、监督就是保护。加强干部全方位管理和经常性监督，抓好对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，推动广大干部把“两个维护”落到实处。突出对“一把手”以及领导班子成员、关键岗位干部的监督，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。坚持组织为干部担当、干部为事业担当。尽快从制度上细化实化“三个区分开来”原则，清晰区分客观条件所限与主观努力不够，明确哪些错能容、哪些错不能容、容到什么程度，把为干部容错纠错的要求落具体、落到位。扎实做好打击诬告陷害、为干部澄清正名工作，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。积极稳妥做好受处理处分干部重新使用工作，让干部卸下包袱、轻装上阵。积极推出和公开一批为干部容错纠错、澄清正名的典型案例，释放担当导向、营造担当氛围。坚持以先进为榜样、以模范为标杆。做好“最美公务员”和“担当作为好书记（好干部）”“干事创业好班子（好团队）”推荐选树工作，示范带动广大干部见贤思齐、比学赶超，担当实干、奋发有为。

（大众日报客户端记者 张春晓 报道）

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